🎯 ¿Por qué necesitamos a alguien?
Partimos el 2025 siendo 23 personas y lo cerramos siendo 48. Este 2026 queremos seguir creciendo con todo y para eso necesitamos ponerle foco al equipo RUUF y cómo se desarrolla la cultura interna. Hasta ahora todo lo relacionado a HR ha dependido de Domingo (CEO) y de personas que se motivan a apoyar, pero es momento de un upgrade que nos permita seguir creciendo el equipo al ritmo que buscamos.
💪 ¿Qué vas a hacer?
El objetivo del cargo es cuidar, desarrollar y escalar al equipo RUUF. Queremos que las personas estén motivadas, crezcan y que la cultura que hoy existe se fortalezca a medida que duplicamos (y más) el equipo.
Vas a ser la primera persona de HR, por lo que tendrás un rol súper transversal, combinando lo estratégico con lo operativo. Este rol mezcla personas, procesos, números y cultura. Es tanto de escuchar como de ejecutar. Por ejemplo, te vas a encargar de:
Ser guardián/a de la cultura RUUF y ayudar a que se viva en el día a día, incluso cuando crecemos rápido.
Acompañar a líderes y equipos en temas de clima, motivación, conflictos y bienestar.
Estructurar y profesionalizar los procesos de selección, onboarding y offboarding.
Diseñar e implementar procesos de feedback, desempeño y desarrollo (one-on-ones, evaluaciones, planes de crecimiento, etc).
Administrar remuneraciones: cálculo de comisiones, pago de sueldos, coordinación con contabilidad.
Velar por el cumplimiento laboral y apoyar en temas contractuales junto al área legal.
Proponer iniciativas que mejoren la experiencia de las personas dentro de la empresa.
👔 ¿A quién buscan?
Alguien “todo terreno”. Una persona cercana, empática y estructurada a la vez. Que disfrute conversar con el equipo, entender cómo están, detectar problemas antes de que exploten, pero que también sea ordenado/a, riguroso/a y capaz de hacerse cargo de planillas, contratos y procesos.
Buscamos a alguien que quiera construir el área desde cero, con mentalidad de startup: sin manual todavía, pero con muchas ganas de armarlo.
✋ Requerimiento
Experiencia previa de 2-5 años en roles de HR.
Habilidades interpersonales fuertes: escucha, comunicación clara, criterio.
Conocimiento en procesos de desarrollo, desempeño, clima y cultura.
Alta capacidad de organización y confidencialidad.
Vives en Santiago de Chile.
🏆 Nice to have's
Experiencia en empresas de rápido crecimiento.
Experiencia trabajando con equipos comerciales y esquemas de comisiones.
Conocimiento en legislación laboral chilena.
☝️ Te vamos a desafiar constantemente. Creemos que para aprender de forma acelerada hay que ir más allá de lo que sabes. Te empujaremos para que salgas de tu zona de confort y aprendas cosas nuevas.
🚀 ¿Qué es lo que ofrecemos?
Trabajar con un equipo increíble y sumarte a una startup que va creciendo exponencialmente.
Equity de RUUF en forma de Stock Options (que podrían llegar a valer más que muchos sueldos 👀).
5 semanas de vacaciones desde tu segundo año.
Seguro complementario de salud.
Un sueldo líquido de
$1.500.000 - $2.500.000
☀️ Sobre RUUF
Somos una startup que quiere descarbonizar LatAm. Para eso, ayudamos a nuestros clientes a cambiarse a energía solar transformando un proceso complejo en algo simple y accesible. Diseñamos sistemas personalizados y ofrecemos varios tipos de financiamiento, para que puedan instalar sin pago inicial y empezar a ahorrar desde el primer día.
Somos un equipo joven, multidisciplinario que combina talento técnico, diseñístico y de ejecución con una obsesión en hacer las cosas bien y resolver problemas reales. Salimos elegidos dentro de las Top 100 Startups Chile por Forbes y estamos financiados por VC's de Estados Unidos, Brasil e inversores ángeles de todo el mundo. Además, fuimos parte del batch W23 de Y Combinator, lo que nos ha permitido crecer a un ritmo acelerado durante los últimos meses.
🌐 Sobre trabajar remoto
Por el momento solo estamos buscando personas que vivan en Santiago o estén dispuestas a mudarse a Santiago en caso de quedar seleccionadas. Como todavía somos un equipo chico, vemos mucho valor en compartir codo a codo en la oficina. Hay cosas ricas para comer, somos buenos pa’ la talla y a veces jugamos ping pong.
Esperamos presencialidad, lo que no quita que de vez en cuando puedas trabajar desde la casa, irte una o dos semanas a trabajar remoto desde algún rincón del mundo, etc. Somos flexibles, pero queremos que el normal de los días sea compartiendo presencial en la oficina.
⚽️ ¿Con quiénes vas a trabajar codo a codo?
Tomás Campos
Domingo García-Huidobro
Pedro Saratscheff
📨 ¿Cómo postular?
Para postular, vas a necesitar una cuenta Gmail y hacer click en el link de abajo:
Postular
📄 ¿Preguntas?
Por favor no nos mandes tu CV, pero si tienes preguntas del proceso, escríbenos al siguiente correo: